Le plan de développement des compétences, financé par votre OPCO
Le PDC est le cadre par lequel vous formez vos salariés. Son financement passe principalement par votre OPCO.
Chaque entreprise verse une contribution à la formation professionnelle, collectée puis répartie. Votre OPCO (opérateur de compétences), désigné selon votre branche, mobilise ces fonds pour prendre en charge tout ou partie des frais pédagogiques de vos formations.
Fonds mutualisés
Les TPE-PME bénéficient d'une prise en charge sur les fonds mutualisés de leur OPCO, dans la limite des barèmes de branche et de l'enveloppe annuelle disponible.
Budget propre + dispositifs OPCO
Le plan est financé sur le budget de l'entreprise, mais votre OPCO reste l'interlocuteur pour des co-financements et dispositifs (FNE-Formation, Pro-A, projets collectifs de branche).
Dans tous les cas, le barème de prise en charge dépend de votre branche. Notre rôle est de le connaître et de mobiliser le maximum disponible — sans frais d'accompagnement pour vous.
Formations métiers… et surtout transverses
Le PDC ne se limite pas à la technique métier. Les compétences transverses — celles qui servent dans tous les postes — sont au cœur de la montée en compétences.
Compétences transverses (priorité)
Management & leadership
Encadrement d'équipe, conduite du changement, délégation, entretiens managériaux.
Communication & relationnel
Communication professionnelle, prise de parole, gestion des conflits, relation client.
Bureautique & Excel
Excel, Word, PowerPoint, outils collaboratifs — du niveau initiation à l'expert.
Digital & numérique
Outils numériques, IA au travail, cybersécurité, marketing digital, no-code.
Langues
Anglais professionnel et autres langues, souvent certifiantes (éligibles CPF).
Vente & relation client
Techniques de vente, négociation, fidélisation, expérience client.
RH & droit social
Gestion du personnel, paie, obligations sociales, recrutement.
Efficacité & QVT
Gestion du temps, gestion du stress, organisation, qualité de vie au travail.
Sécurité au travail
SST, gestes & postures, habilitations — y compris formations obligatoires.
Formations métiers
Techniques propres à votre secteur
Montée en compétences spécifiques au cœur de métier de vos équipes.
Certifications & habilitations
Certifications professionnelles et habilitations réglementaires liées à l'activité.
Les 11 OPCO
Votre OPCO est déterminé par votre convention collective (code IDCC). Nous identifions le vôtre et traitons directement avec lui.
Comment se monte une prise en charge
Vous n'avez aucune démarche administrative à faire : on s'occupe de tout, de l'analyse au remboursement.
Analyse du besoin
On identifie les formations utiles (métiers, transverses) et votre OPCO de branche.
Devis & programme
Sélection de l'organisme de formation, devis et programme conformes aux exigences de l'OPCO.
Demande de prise en charge
Dépôt du dossier auprès de votre OPCO et obtention de l'accord de financement.
Formation & règlement
Vos équipes se forment. Avec la subrogation, l'OPCO règle directement l'organisme.
Au-delà du PDC
D'autres dispositifs complètent le plan selon les situations.
CPF (co-construction)
Le compte personnel de formation du salarié peut être abondé par l'employeur pour co-financer une formation certifiante.
Pro-A
La reconversion ou promotion par alternance permet de faire monter en qualification un salarié en poste.
FAFCEA / AGEFICE / FIF-PL
Si c'est le dirigeant non salarié qui se forme, le financeur dépend du statut (artisan, commerçant, libéral).
Combien votre OPCO peut-il prendre en charge ?
Estimez votre prise en charge, puis laissez un conseiller confirmer votre éligibilité et monter le dossier. L'accompagnement est pris en charge : 0 € pour votre entreprise.